«اپل کارمندان تازه استخدام شده را وادار می کند بر روی محصولات غیر واقعی کار کنند، تا زمانی که اعتمادش به آنها جلب شود و به پروژه های واقعی نقل مکان کنند.» این عنوان خبرهایی بود که حدود یک سال قبل فضای اینترنت را پر کرد. در دنیایی که همه کارهای اپل زیر ذره بین است، طولی نکشید که این ادعا به یک مسئله پذیرفته شده و واقعی تبدیل شد. 

این ادعا با انتشار کتاب Inside Apple نوشته آدام لشینسکی قوت گرفت. در آن کتاب نوشته شده که اپل برخی کارمندانی را که استخدام می شوند در ابتدا به مناصب موقتی می گمارد، مناصبی که توصیف شغلی آنها روشن نیست تا زمانی که افراد به طور رسمی به شرکت بپیوندند و جزئیات پست شغلی شان روشن شود. 

ادعای لشینسکی از تجربه یکی از مهندسان اسبق اپل ریشه می گرفت که به او گفته بود تا روز اول کار، خبری از بخش یا محصول یا پروژه ای که برای آن جذب اپل شده بود، نداشته. این مورد در زمانی که لشینسکی در LinkedIn درباره کتابش صحبت کرد، بیشتر جان گرفت. در ویدیوی او شخصی تجربه یکی از دوستان خود را مطرح می کند که به ادعای او تا پیش از کار بر روی یک محصول واقعی، برای 9 ماه در اپل بر روی محصولات غیر واقعی کار کرده! این ادعا با نوشته های لشینسکی گره خورد و تبدیل شد به یک موضوع برجسته در مورد سیاست های استخدامی اپل. 

اما آیا این ادعا واقعیت دارد؟ در ادامه مطلب با نارنجی همراه باشید تا ببینیم که اصل ماجرا چیست.